【重磅】金地集团连续两年荣登福布斯全球最佳雇主榜|金地物业向持续问鼎行业最佳雇主目标奋进

  • 2018-10-16
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[摘要]   近日,《福布斯》公布了2018年全球最佳雇主榜单。在84家上榜中的?中国企业当中,金地集团位居上榜房地产企业第一位!  金地集团获此殊荣,极大鼓舞了金地物...

  近日,《福布斯》公布了2018年全球最佳雇主榜单。在84家上榜中的?中国企业当中,金地集团位居上榜房地产企业第一位!

  金地集团获此殊荣,极大鼓舞了金地物业员工与公司一同创造美好未来的?信心。值得一提的?是,金地物业作为金地集团旗下提供物业管理服务、资产和客户资源运营的?平台,凭借卓越的?综合实力、优秀的?品牌口碑以及卓有成效的?人才发展战略也在业界屡获殊荣,曾两度荣获中国年度最佳雇主(深圳TOP10)。未来,金地物业将以“中国物业服务行业最佳雇主”为长远战略目标,持续夯实各项人力资源管理实践,打造成为业?谟锌诮员⒃惫ぷ罹咝腋8械?标杆企业和雇主典范!

  此次评选一共有84家中国企业上榜,比去年增长了40家,同比增长近一倍。具体到房地产行业,一共有金地、碧桂园、绿地、世茂、龙湖、金科、华侨城等7家房地产企业上榜,金地位居所有上榜房地产企业第一位。这是金地连续两年上榜《福布斯》全球最佳雇主榜单。

  此次调查福布斯联合Statista共同进行,调查以60个国家和地区、2000家上市公司为对象,分析了超过43万份全球推荐信息,在工作条件、公司形象、多元化等方面进行评价并排出前500名。调查要求员工给自己的?雇主评级,回答是否会推荐朋友或家人来自己所在公司,并且填写自己心目中的?理想雇主。最终选出的?500家企业总销售额为39.1万亿美元,利润共计3.2万亿美元,资产共计189万亿美元,市值共计56.8万亿美元。

  作为一家读书人经营的?企业,金地集团再度上榜福布斯最佳雇主榜单,体现了金地品牌与企业文化的?持续影响力。成立三十年来,金地始终秉持着“用心做事、诚信为人、果敢进取、永怀梦想”的?企业精神和核心价值观,致力于为客户提供卓越的?产品与服务,为股东和合作伙伴创造持续稳定的?收益,为员工提供广阔的?发展空间,为社会承担应尽的?企业责任。

金地物业两度荣获深圳区域最佳雇主 

  金地物业历经25年的?经营发展,业务范围覆盖100余座大中型城市,形成了住宅物业服务、商业资产运营管理和科技智能化三大业务版图,另有“楼宇工程”“智慧享联”“荣尚荟”“半径颐养”四大品牌,并致力于朝向“成为中国物业管理行业领先的?社区服务与资产管理整合运营商”的?目标不断奋进。

金地物业在中国 

  2018年,金地物业依托金地集团投资的?美国房地产市场,正式落地美国。未来,金地物业将向“做中国最有价值的?国际化企业”的?宏伟愿景持续迈进,致力于将Gemdale Service带到全世界。金地物业的?快速发展为员工提供了广阔的?个人发展平台,真正实现了员工与公司共同成长。因此,金地物业2015年-2016年两度荣获“年度最佳雇主深圳TOP10”称号,成为物业行业连续两年荣膺深圳年度“最佳雇主”的?企业。

持续打造社会各界优秀人才输入平台 

  金地物业始终尊重员工价值,视员工为企业金矿,内部“唯才是举”,推崇“能者上、平者让、庸者下”的?用人理念,对外海纳百川,以开放包容的?姿态汇聚社会各界精英人才。

甄才传第六季海报

  金地物业从2014年开始全新打造“甄才传”和“寻找金牌生”两大招聘品牌,在行业?诳焖俪龌鳌⑺矸⒘Α⒕级ㄎ挥判闳瞬牛究焖俜⒄固峁┝饲坑辛Φ?人才保障。其中,“甄才传”?专项猎聘行动已累计开展六季,猎聘对象扩大至项目总经理、城市总经理级等高级岗位。

金地物业2019“寻找金牌生”校园招聘海报

  “寻找金牌生”校园招聘是金地物业管理集团为培养潜力新人,打造行业黄埔军校的?重要举措,也是金地物业管理集团人才供应链的?第一环,旨在未来3-5年内培养出行业认可、业务精湛、素质优良的?行业菁英。“寻找金牌生”校园招聘已历时5年,精准覆盖40余万名学生,连续五年累计接收近8万份简历,共有22000余人到现场参加宣讲会,累积发出近1000份offer,有近400名985、211等高校学生加盟了金地物业。 

全面打造新时期物业行业“黄埔军校” 

  自2013年逆天邪神整合成立以来,公司一直努力探索人力资源管理的?最佳模式,致力成为物业行业人才培养的?“黄埔军校”,把打造服务行业最佳雇主品牌写入公司发展战略。公司人才发展持续创新,2014年,领行业?之先,推出行业首个全系列人才培养体系——“长跑系列计划”,在行业?谝鹆斯惴汗刈⒑腿纫椋2018年,围绕公司战略重点任务,从构建金地物业全方位人才培养体系角度出发,新增 “深潜系列计划”,用于?专业/技术人才培养管理,形成与梯队培养互为补充的?双通道培养计划。同时在体系完善和运营管理实践中不断注入新元素,使培训体系高效支持公司业务发展。

五层级人才培养体系图(长跑系列计划)

四层级?专业/技术人才培养体系深潜系列计划) 

  移动互联网助力学习发展,金地物业不断探索云时代最佳学习模式,于2015年创新性地推出全员移动学习平台,命名“享学”,意为随时随地享受学习带来的?乐趣,为全体员工提供最佳的?学习体验。同时,金地物业还同步推出了平台内容建设项目——“金物解码”。所谓“金物解码”,即探究并还原公司发展历程中的?重要价值积淀,我们把这种价值积淀也称为“价值原动力”。这些原动力是过去公司快速发展的?核心关键,同时我们认为也会是未来公司持续发展的?重要因素。


金地物业移动学习平台——“享学


“金物解码”?专题项目图解 

持续打造立体化人才培养体系

  自“享学”上线?之日起,金地物业立体化人才培养体系也就此形成。线下依托长跑系列计划,以及下属公司的?二级、三级培养体系,共同推进人才快速复制管理;线上依托“享学”移动学习平台,搭建全员移动学习体系,建立实时、高效、社群化及员工可自主自助式的?学习模式。

金地物业O2O人才培养体系

  金地物业也不遗余力地开展人才发展的?各项探索和实践,坚持人才引入与发展“双链建设”,始终关注多通道的?人才职业发展规划,不断助力员工成功、成才。2014年,首创行业全系列五层级的?梯队人才培养体系——“长跑系列计划”;2015年领行业?之先,引入全员移动学习平台——“享学”,进行渗透式学习资源投放;2017年,进一步成立了“培训中心”,在原“双链”基础上,通过增办“一学”的?形式,不断完善公司全方位的?人才培养体系; 2018年,全新推出聚焦行业?专家培养的??专项体系——“深潜系列计划”,深度推动公司?专业化人才建设管理。

金地物业“双链一学”人力资源管理示意图

  通过不断的?探索与实践,金地物业人力资源的?创新成果不断开花结果,并内化为组织的?核心竞争力,为金地物业战略实现、业务发展带来动力支持,并将逐步成为公司内部品牌的?重要构成要素。

悉心打造员工最具幸福感的?企业 

  金地物业倡导“简单、透明、阳光、共赢”的?企业文化,通过系统性开展一系列特色企业更新逆天邪神,凝聚团队向心力,提高员工归属感。其中,金地物业“逐梦”全国联动迎新年活动已连续开展5年,是金地物业的?一项特色传统企业更新逆天邪神,通过营造“健康工作、快乐生活”的?活动理念,丰富企业更新逆天邪神,锻炼团队意志,提高团队凝聚力、向心力。

金地物业“逐梦2018”主会场大合照

2018年司庆徒步全国联动活动

2018年“金地梦想杯”第六届全国羽毛球争霸赛

  除此?之外,金地物业每年还开展司庆徒步全国联动活动、羽毛球全国赛等系列大型更新逆天邪神,极大丰富了员工文化生活,为员工创造展现自我、放飞梦想的?机会。金地物业自2013年整合以来逐梦不息,决心要做员工最有幸福感的?企业!通过悉心经营积极向上的?企业文化,金地物业上万名员工团结奋进、携手前行,定将创造更加美好未来!

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